Das Zero-Waste System: So funktioniert's
Die meisten Agenturen liefern Masse statt Klasse. Wir machen das Gegenteil. Wir filtern streng vor, damit Sie nur mit echten Fachkräften sprechen.
1. Regionale Direktansprache
Gute Pflegekräfte hängen nicht auf Jobbörsen herum. Wir erreichen die wechselwilligen Fachkräfte dort, wo sie täglich sind: Auf dem Smartphone (Facebook & Instagram). Mit Texten, die den Wechselwunsch wecken.
2. Der Zero-Waste Filter
Schluss mit Bewerbungen mit keiner Substanz. Unser digitaler Prozess sortiert automatisch aus, wer kein 3-jähriges Examen oder Nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Bei Ihnen landen nur qualifizierte Fachkräfte oder Interresierte Auszubildenen, die wirklich wollen.
3. Speed-to-Lead
Top-Kandidaten sind schnell weg. Unser System sendet Ihnen binnen 30 Sekunden eine SMS/WhatsApp, sobald sich eine Fachkraft bewirbt. Damit Sie schneller sind als die Konkurrenz.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden gesammelt – damit Sie unsere Prozesse, Zeitpläne und Kollaborationsbedingungen besser verstehen können.
Wir haben schon schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht. Was ist anders?
Klassische Agenturen liefern Masse statt Klasse. Das verstopft Ihre HR-Abteilung. Wir nutzen den Zero-Waste Filter: Bewerber ohne 3-jähriges Examen werden oder Nicht Ihren anforderungen entsprechen automatisch aussortiert. Sie sprechen nur mit Fachkräften oder wirklich Interessierten Auszubildenen, die wirklich qualifiziert sind.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Da wir passive Kandidaten auf Social Media direkt ansprechen, kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen meist schon in den ersten 7–14 Tagen nach Kampagnenstart. Unser Ziel ist eine Einstellung im ersten Monat.
Lohnt sich das Investment wirklich?
Rechnen Sie kurz nach: Eine unbesetzte Stelle kostet Sie ca. 432 € Umsatzverlust pro Tag. Leiharbeit kostet Sie das 1,5-fache. Eine einzige erfolgreiche Einstellung über uns amortisiert sich oft schon nach wenigen Wochen – und die Fachkraft gehört danach dauerhaft Ihnen.
Muss ich lange Verträge abschließen?
Nein. Wir arbeiten erfolgsorientiert. Nach der initialen Phase (6Monate) können Sie flexibel entscheiden. Zudem schützt Sie unsere 90-Tage-Garantie: Geht der Mitarbeiter, suchen wir kostenlos nach.
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